Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Personálny manažér v neziskovej organizácii
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a motivovaného personálneho manažéra v neziskovej organizácii, ktorý bude zodpovedný za riadenie všetkých aspektov ľudských zdrojov. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie efektívneho fungovania organizácie a podporu jej zamestnancov a dobrovoľníkov. Úspešný kandidát bude mať skúsenosti s náborom, školeniami, rozvojom zamestnancov a dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov.
Hlavnou úlohou personálneho manažéra bude vytváranie a implementácia stratégií riadenia ľudských zdrojov, ktoré podporujú ciele organizácie. Bude úzko spolupracovať s vedením organizácie na identifikácii potrieb v oblasti zamestnancov a na vytváraní politiky, ktorá zabezpečí efektívne riadenie talentov.
Medzi hlavné zodpovednosti patrí nábor a výber nových zamestnancov a dobrovoľníkov, organizovanie školení a rozvojových programov, správa zamestnaneckých benefitov a riešenie pracovnoprávnych otázok. Kandidát by mal mať skúsenosti s vytváraním inkluzívneho pracovného prostredia a podporou diverzity v tíme.
Okrem toho bude personálny manažér zodpovedný za monitorovanie výkonnosti zamestnancov, poskytovanie spätnej väzby a riešenie konfliktov na pracovisku. Bude tiež dohliadať na dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov a zabezpečovať, aby organizácia fungovala v súlade s platnými zákonmi a reguláciami.
Ideálny kandidát by mal mať skúsenosti v oblasti riadenia ľudských zdrojov, ideálne v neziskovom sektore, a výborné komunikačné a organizačné schopnosti. Mal by byť schopný pracovať v dynamickom prostredí a efektívne riešiť problémy.
Ak máte vášeň pre prácu v neziskovom sektore a chcete prispieť k rozvoju organizácie prostredníctvom efektívneho riadenia ľudských zdrojov, radi vás privítame v našom tíme.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Riadenie náboru a výberu zamestnancov a dobrovoľníkov.
- Organizovanie školení a rozvojových programov pre zamestnancov.
- Správa zamestnaneckých benefitov a pracovných podmienok.
- Zabezpečenie dodržiavania pracovnoprávnych predpisov.
- Monitorovanie výkonnosti zamestnancov a poskytovanie spätnej väzby.
- Riešenie konfliktov a podpora pozitívnej pracovnej kultúry.
- Spolupráca s vedením organizácie na strategickom plánovaní HR procesov.
- Podpora diverzity a inklúzie v pracovnom prostredí.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti v oblasti riadenia ľudských zdrojov, ideálne v neziskovom sektore.
- Výborné komunikačné a organizačné schopnosti.
- Znalosť pracovnoprávnych predpisov a HR procesov.
- Schopnosť pracovať v dynamickom prostredí a riešiť problémy.
- Skúsenosti s náborom, školeniami a rozvojom zamestnancov.
- Schopnosť pracovať s HR softvérom a databázami.
- Zmysel pre detail a schopnosť efektívne riadiť viacero úloh naraz.
- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, manažmentu alebo príbuzného odboru.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s riadením ľudských zdrojov v neziskovom sektore?
- Ako by ste riešili konflikt medzi dvoma zamestnancami?
- Aké stratégie by ste použili na zlepšenie náborového procesu?
- Ako zabezpečíte dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov v organizácii?
- Aké metódy používate na hodnotenie výkonnosti zamestnancov?
- Ako by ste podporili diverzitu a inklúziu v tíme?
- Aké nástroje a softvér používate na riadenie HR procesov?
- Ako by ste motivovali zamestnancov k lepšiemu výkonu?
