Text copied to clipboard!

Názov

Text copied to clipboard!

Personálny manažér v neziskovej organizácii

Opis

Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a motivovaného personálneho manažéra v neziskovej organizácii, ktorý bude zodpovedný za riadenie všetkých aspektov ľudských zdrojov. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie efektívneho fungovania organizácie a podporu jej zamestnancov a dobrovoľníkov. Úspešný kandidát bude mať skúsenosti s náborom, školeniami, rozvojom zamestnancov a dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov. Hlavnou úlohou personálneho manažéra bude vytváranie a implementácia stratégií riadenia ľudských zdrojov, ktoré podporujú ciele organizácie. Bude úzko spolupracovať s vedením organizácie na identifikácii potrieb v oblasti zamestnancov a na vytváraní politiky, ktorá zabezpečí efektívne riadenie talentov. Medzi hlavné zodpovednosti patrí nábor a výber nových zamestnancov a dobrovoľníkov, organizovanie školení a rozvojových programov, správa zamestnaneckých benefitov a riešenie pracovnoprávnych otázok. Kandidát by mal mať skúsenosti s vytváraním inkluzívneho pracovného prostredia a podporou diverzity v tíme. Okrem toho bude personálny manažér zodpovedný za monitorovanie výkonnosti zamestnancov, poskytovanie spätnej väzby a riešenie konfliktov na pracovisku. Bude tiež dohliadať na dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov a zabezpečovať, aby organizácia fungovala v súlade s platnými zákonmi a reguláciami. Ideálny kandidát by mal mať skúsenosti v oblasti riadenia ľudských zdrojov, ideálne v neziskovom sektore, a výborné komunikačné a organizačné schopnosti. Mal by byť schopný pracovať v dynamickom prostredí a efektívne riešiť problémy. Ak máte vášeň pre prácu v neziskovom sektore a chcete prispieť k rozvoju organizácie prostredníctvom efektívneho riadenia ľudských zdrojov, radi vás privítame v našom tíme.

Zodpovednosti

Text copied to clipboard!
  • Riadenie náboru a výberu zamestnancov a dobrovoľníkov.
  • Organizovanie školení a rozvojových programov pre zamestnancov.
  • Správa zamestnaneckých benefitov a pracovných podmienok.
  • Zabezpečenie dodržiavania pracovnoprávnych predpisov.
  • Monitorovanie výkonnosti zamestnancov a poskytovanie spätnej väzby.
  • Riešenie konfliktov a podpora pozitívnej pracovnej kultúry.
  • Spolupráca s vedením organizácie na strategickom plánovaní HR procesov.
  • Podpora diverzity a inklúzie v pracovnom prostredí.

Požiadavky

Text copied to clipboard!
  • Skúsenosti v oblasti riadenia ľudských zdrojov, ideálne v neziskovom sektore.
  • Výborné komunikačné a organizačné schopnosti.
  • Znalosť pracovnoprávnych predpisov a HR procesov.
  • Schopnosť pracovať v dynamickom prostredí a riešiť problémy.
  • Skúsenosti s náborom, školeniami a rozvojom zamestnancov.
  • Schopnosť pracovať s HR softvérom a databázami.
  • Zmysel pre detail a schopnosť efektívne riadiť viacero úloh naraz.
  • Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, manažmentu alebo príbuzného odboru.

Potenciálne otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Aké skúsenosti máte s riadením ľudských zdrojov v neziskovom sektore?
  • Ako by ste riešili konflikt medzi dvoma zamestnancami?
  • Aké stratégie by ste použili na zlepšenie náborového procesu?
  • Ako zabezpečíte dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov v organizácii?
  • Aké metódy používate na hodnotenie výkonnosti zamestnancov?
  • Ako by ste podporili diverzitu a inklúziu v tíme?
  • Aké nástroje a softvér používate na riadenie HR procesov?
  • Ako by ste motivovali zamestnancov k lepšiemu výkonu?